A pesar de figurar dos profesionales en materias de Derecho, y especializados en las causas de Carabineros queremos dejar presente que tenemos las competencias necesarias para tramitar todo tipo de causa que se ofrecen en la presente página web.

No somos del departamento J3 de Carabineros. Somos un estudio jurídico privado que buscamos defender en forma particular cada causa que le afecte al funcionario de Carabineros PNI. Para ello, le entregaremos una asesoría sólida y seria en que puede consistir su causa, y en forma previa a la contratación, es decir, si debemos tramitar solo administrativamente, o penalmente, o todas en su conjunto, es la asesoría que recibirá en principio el funcionario.

Recordemos que el artículo 115 de la Ley 18.834 distingue la responsabilidad penal, civil y administrativa en forma independiente. Artículo 115.- La sanción administrativa es independiente de la responsabilidad civil y penal y, en consecuencia, las actuaciones o resoluciones referidas a ésta, tales como el archivo provisional, la aplicación del principio de oportunidad, la suspensión condicional del procedimiento, los acuerdos reparatorios, la condena, el sobreseimiento o la absolución judicial no excluyen la posibilidad de aplicar al funcionario una medida disciplinaria en razón de los mismos hechos. Si se le sancionare con la medida de destitución como consecuencia exclusiva de hechos que revisten caracteres de delito y en el proceso criminal hubiere sido absuelto o sobreseído definitivamente por no constituir delito los hechos denunciados, el funcionario deberá ser reincorporado a la institución en el cargo que desempeñaba a la fecha de la destitución o en otro de igual jerarquía. En este caso conservará todos sus derechos y beneficios legales y previsionales, como si hubiera estado en actividad.

En los demás casos de sobreseimiento definitivo o sentencia absolutoria, podrá pedir la reapertura del sumario administrativo y, si en éste también se le absolviere, procederá la reincorporación en los términos antes señalados.

Si no fuese posible llevar a la práctica la reincorporación en el plazo de seis meses, contado desde la absolución administrativa, el empleado tendrá derecho a exigir, como única indemnización por los daños y perjuicios que la medida disciplinaria le hubiere irrogado, el pago de la remuneración que le habría correspondido percibir en su cargo durante el tiempo que hubiere permanecido alejado de la Administración, hasta un máximo de tres años. La suma que corresponda deberá pagarse en un solo acto y reajustada conforme a la variación del índice de precios al consumidor, desde la fecha de cese de funciones hasta el mes anterior al de pago efectivo.

De esta manera puede ser que un funcionario se vea implicado en las materias expuestas por un mismo hecho. La distinción y aplicación de la causa es lo que se busca para tener como resultado una reincorporación, o la inocencia de la responsabilidad penal. Por eso, nuestro sello es que somos:

Asesores especializados en Causas de Carabineros PNI. Somos lo único.

¿Por qué deben elegirnos? Primeramente porque somos los únicos que defendemos a nivel nacional exclusivamente a Carabineros, pero también al personal de nombramiento Institucional. Enseguida porque tenemos una trayectoria de servicios, dejando bajas sin efecto, como sanciones administrativas. Hemos reincorporado por baja de la Comisión Médica Central y por baja que han aplicado al funcionario en forma inmediata. Por otra parte, conocemos la Institución, tanto en su funcionamiento operativo como interno. Conocemos la facultad de los oficiales, y hasta dónde pueden llegar, enseguida, somos quienes solicitan responsabilidad administrativas a los oficiales por causas de sanciones administrativas arbitrarias y por supuesto, si vemos delito de prevaricación, accionamos a favor del funcionario.